BENEXT

OFFRES COACHING & PRODUIT

NOS ENGAGEMENTS

NOUS NOUS ENGAGEONS À

NOUS NOUS INTERDISONS DE

À QUOI SOMMES-NOUS VIGILANTS

Lorsque nous débutons un accompagnement nous avons certaines interrogations récurrentes.

COACH, LEADER OU MANAGER ?

Souhaitez-vous un coach, un leader ou un manager ?

Le coach ne peut pas être, au même endroit et en même temps, coach et leader ou manager. Les 2 postures s’opposent : le manager décide, assume, fait. Le leader crée l’adhésion à la vision, incarne l’énergie, suscite l’envie et l’engagement (le manager et le leader peuvent être la même personne). Le coach confronte, questionne, propose. L’implication n’est pas du même ordre : le manager est pérenne, il incarne l’entreprise et ses valeurs. Le coach est temporaire, transitoire. De quoi votre entreprise a-t-elle besoin ? D’un coach, d’un leader ou d’un manager de transition ? D’expérience, c’est de fait souvent un manager, un leader qui est attendu. Quelqu’un qui prend le produit, l’équipe par les cornes et affronte, résout une situation. La période actuelle très chahutée et totalement inédite (confinement, déconfinement, stress personnel et professionnel accru) demande plus de “command-control”, de la décision unilatérale suivi d’action concrète et immédiate. Il faut avancer et ne pas trop tergiverser, essayer, se renouveler, sous peine de risque d’extinction accru. Et donc probablement plus de leaders. Selon la réponse à ce questionnement, une route d’accompagnement va se dessiner. Les enjeux et objectifs ne seront pas les mêmes s’il faut un coach, un leader, voir un manager.

INTRODUCTION

DÉMARCHE

OFFRES COACHING

OFFRES PRODUIT

COACHS

PARCOURS

MATÉRIELS

LIENS

À PROPOS

DÉFINITIONS

ENGAGEMENTS

APPROCHE

DÉMARCHE